Convenio 190 OIT: Todo lo que debes saber

El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un tratado internacional que tiene como objetivo prevenir y erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Fue adoptado en 2019 y establece estándares internacionales para la protección de los trabajadores contra estas formas de violencia.

Una de las principales características del Convenio 190 es que tiene un enfoque amplio y abarca tanto la violencia y el acoso ejercidos por terceros en el lugar de trabajo, como el perpetrado por los propios empleadores o compañeros de trabajo. Además, se aplica a todos los sectores y categorías de trabajadores, tanto formales como informales.

El Convenio define la violencia y el acoso como comportamientos, acciones o amenazas que causen daño, miedo o estrés, y que estén relacionados con el trabajo. Esto incluye el acoso sexual, la intimidación, el abuso verbal o físico, así como cualquier otra forma de violencia basada en el género, la raza, la religión, la orientación sexual, entre otros motivos.

Una de las principales obligaciones que impone el Convenio 190 es la necesidad de adoptar medidas de prevención y protección en los lugares de trabajo. Esto implica que los empleadores deben implementar políticas y procedimientos para prevenir la violencia y el acoso, así como proporcionar apoyo y protección efectiva a las víctimas.

Además, el Convenio también establece la importancia de la cooperación entre empleadores y trabajadores para abordar estas problemáticas. Se promueve la consulta y participación de los trabajadores en la elaboración e implementación de políticas de prevención, así como la promoción de la igualdad de género y el respeto a los derechos humanos en el entorno laboral.

Es importante destacar que el Convenio 190 no solo es un tratado internacional, sino que también sirve como una guía para la adopción de legislación nacional en cada país. Por lo tanto, se espera que los Estados miembros de la OIT implementen las disposiciones del Convenio en sus respectivas legislaciones laborales.

Nuevo Convenio 190 de la OIT establece derechos laborales esenciales

El Nuevo Convenio 190 de la OIT, adoptado el 21 de junio de 2019, representa un importante avance en la protección de los derechos laborales esenciales a nivel internacional. Este convenio, ratificado por varios países, tiene como objetivo garantizar la erradicación de la violencia y el acoso en el ámbito laboral.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia especializada de las Naciones Unidas que se dedica a promover el trabajo decente y la justicia social. A través de la adopción de convenios y recomendaciones, la OIT establece estándares internacionales para proteger los derechos de los trabajadores en todo el mundo.

El Convenio 190 de la OIT es una respuesta a la creciente preocupación sobre la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Reconoce que todos los trabajadores tienen derecho a un entorno laboral seguro y saludable, libre de violencia y acoso. Establece que la violencia y el acoso pueden tener consecuencias físicas, psicológicas y económicas graves para los trabajadores y las trabajadoras, y afectar negativamente su bienestar y rendimiento laboral.

El convenio define el término «violencia y acoso» como comportamientos, prácticas o amenazas que tienen como resultado un ambiente de trabajo hostil, intimidante, degradante, humillante u ofensivo. Esto puede incluir actos físicos, verbales o psicológicos, así como el uso de tecnología de la información y la comunicación para acosar a los trabajadores.

El Convenio 190 establece una serie de medidas para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Entre estas medidas se incluyen:

1. Políticas y programas de prevención: Los empleadores deben adoptar medidas para prevenir la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, mediante la implementación de políticas claras y la promoción de una cultura de respeto y no violencia.

2. Protección y apoyo a las víctimas: Los trabajadores que sean víctimas de violencia y acoso deben recibir apoyo y protección por parte de sus empleadores, incluyendo medidas para garantizar su seguridad y confidencialidad.

3. Procedimientos de denuncia y solución de conflictos: Los trabajadores deben tener acceso a procedimientos de denuncia justos y efectivos, que les permitan reportar casos de violencia y acoso de manera confidencial y sin temor a represalias.

4. Capacitación y sensibilización: Los empleadores deben proporcionar capacitación y sensibilización sobre la prevención de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, con el objetivo de fomentar una cultura de respeto y no violencia.

El Convenio 190 de la OIT es un importante instrumento para promover el respeto de los derechos laborales en todo el mundo. Su adopción y ratificación por parte de los países demuestra un compromiso firme para garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos los trabajadores.

Definición de acoso laboral según la OIT

El acoso laboral, también conocido como acoso psicológico en el trabajo o mobbing, es una forma de violencia laboral que puede tener graves consecuencias para la salud y el bienestar de los trabajadores. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se define como una serie de comportamientos negativos y no deseados que se repiten de forma sistemática y prolongada, y que tienen como objetivo intimidar, humillar, degradar o aislar a la víctima en el entorno laboral.

El acoso laboral puede manifestarse de diversas formas, como insultos, burlas, difamación, exclusión social, asignación de tareas humillantes, sobrecarga de trabajo injusta, amenazas, sabotaje o cualquier otra conducta que genere un ambiente de trabajo hostil y perjudique la integridad física o psicológica de la persona afectada.

Es importante destacar que el acoso laboral puede ser llevado a cabo tanto por superiores jerárquicos como por compañeros de trabajo, y puede ocurrir en cualquier tipo de organización o sector de actividad. No discrimina por género, edad, nivel educativo o posición laboral. Cualquier persona puede ser víctima de acoso laboral.

La OIT considera el acoso laboral como una violación de los derechos humanos y laborales, ya que atenta contra la dignidad y el respeto que todas las personas deben recibir en su lugar de trabajo. Por lo tanto, promueve la adopción de políticas y medidas de prevención para erradicar esta problemática.

Es importante que las empresas y organizaciones adopten políticas claras contra el acoso laboral, estableciendo mecanismos de denuncia y brindando apoyo a las víctimas. Además, se deben realizar acciones de sensibilización y formación para promover un ambiente laboral saludable y respetuoso.

Ratificaciones necesarias para entrada en vigor del Convenio 190

El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un instrumento legal que tiene como objetivo combatir la violencia y el acoso en el mundo laboral. Para que este convenio entre en vigor, es necesario realizar un proceso de ratificación por parte de los Estados miembros.

La ratificación es un acto mediante el cual un Estado acepta formalmente las disposiciones de un tratado internacional y se compromete a cumplir con ellas. En el caso del Convenio 190, se requiere que un número determinado de países ratifiquen el tratado antes de que entre en vigor a nivel global.

En primer lugar, es importante destacar que el Convenio 190 fue adoptado el 21 de junio de 2019 durante la 108ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo. Desde entonces, los Estados miembros de la OIT han tenido la oportunidad de examinar el texto y considerar su ratificación.

Hasta la fecha, se han realizado avances significativos en el proceso de ratificación del Convenio 190. Sin embargo, aún no se ha alcanzado el número necesario de ratificaciones para su entrada en vigor. Según las reglas de la OIT, un convenio entra en vigor 12 meses después de que dos Estados miembros lo hayan ratificado de forma formal.

Es importante mencionar que cada país tiene su propio proceso interno para ratificar un tratado internacional. Generalmente, implica la aprobación de la legislación nacional que se ajuste a las disposiciones del convenio, así como la presentación de un instrumento de ratificación ante la OIT.

Para promover la ratificación del Convenio 190, la OIT ha llevado a cabo diversas acciones, como la realización de campañas de sensibilización y la facilitación de asistencia técnica a los países interesados. Estas iniciativas buscan promover la importancia de combatir la violencia y el acoso en el ámbito laboral y alentar a los Estados a ratificar el convenio.

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